Verkeersregisseur minder hinder

Jouw rol:

• Je regisseert de integraliteit van de verkeerscirculatie, en geeft advies en kaders mee voor de fasering van nieuwe bouwprojecten waar je de belangen van de mobiliteitstransitie borgt door toepassing van het STOMP Principe (Stappen, Trappen, Openbaar Vervoer, Maas/deelmobiliteit, privéauto).
• Je adviseert en toetst initiatieven en voert regie op de samenhang met bestaande en nieuwe ontwikkelingen. Dit doe je bijvoorbeeld met integrale projectteams en collega’s van andere sectoren.
• Je denkt actief mee over de transitie naar duurzame mobiliteit, ook bij nieuwe bouwprojecten en legt de aandacht op kansen voor inzet van alternatieve vervoerswijzen, zoals de inzet van mobiliteitshubs, deelmobiliteit en het stimuleren van fietsen en lopen.
• Je zoekt passende oplossingen om invulling te geven aan de bereikbaarheid van fietsen, voetgangers, OV en (deel) auto’s met aandacht voor tijdelijke situaties.
• Je vertaalt strategische opgaven inhoudelijk en procesmatig in concrete projecten en beleid en bent verantwoordelijk voor (deel)uitwerkingen van projecten vanuit het Masterplan Mobiliteit 2050, een Verkeerscirculatieplan of Verbeterplan Ring.
• Je gaat in gesprek met bewoners, ondernemers en belanghebbenden over bereikbaarheidsvraagstukken in de stad. Je stemt verbetermogelijkheden bestuurlijk af en geeft opvolging aan genomen besluiten.
• Je zet verkeersmodellen en datagestuurde technieken slim in om hinder te minimaliseren, keuzes te onderbouwen en de bereikbaarheid te verbeteren.

Met wie werk je samen?

Samen met een afdeling van zo’n 30 medewerkers werk je aan mobiliteitsopgaven en binnen de afdeling Mobiliteitstransitie en Bereikbaarheid. In deze functie schakel je intensief met het BLVC team (bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie) en projectteams. Je werkt nauw samen met projectmanagers, verkeersplanologen, ontwerpers en beleidsadviseurs mobiliteit aan de bereikbaarheid, leefbaarheid en innovatiekracht in de stad. 

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied;
• Je hebt kennis van en ervaring met adviseren rondom complexe bereikbaarheidsvraagstukken en minder hinder projecten  en brengt deze kennis actief in;
• Je bent oplossingsgericht en komt met vernieuwende ideeën om vraagstukken te benaderen;
• Je legt gemakkelijk contact met mensen binnen en buiten de organisatie. Je hebt een doel voor ogen en weet dit duidelijk over te brengen;
• Je vindt het leuk om in een politiek bestuurlijke omgeving te werken. Daarbij toon je begrip voor conflicterende belangen en weet hierin creatief mee te denken en te bewegen;
• Je bent besluitvaardig en kunt besluiten overtuigend uitdragen in de organisatie

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ingeborg Brouwer, afdelingshoofd Mobiliteitstransitie en Bereikbaarheid via 0642199154.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Acquisitie stellen we niet op prijs.