Teamleider Sector Veiligheid & Handhaving

Jouw rol:

Als teamleider bij de afdeling Handhaving geef je leiding aan een van de vijf teams: Gebiedsteam Noord, Gebiedsteam Zuid, Gebiedsteam Centrum, Team Stedelijke Inzet of Team Operationele Expertise. Naast het leidinggeven aan professionals, ben je verantwoordelijk voor diverse thema’s, zoals het Beleidskader Veiligheid, het Uitvoeringsprogramma VTH of onderdelen binnen de bedrijfsvoering (bijvoorbeeld Opleiden, Trainen & Oefenen).

De dynamiek van Eindhoven zorgt ervoor dat geen werkdag hetzelfde is. De groei van de Brainportregio brengt grote uitdagingen met zich mee op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Daarnaast ontwikkelen de landelijke richtlijnen voor de BOA zich, wat zorgt voor een complexer en uitdagender takenpakket voor jou en je team.

Verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan een team van professionals en zorgen voor hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Coördineren en aansturen van handhaving in de openbare ruimte, inclusief horeca, voetbal en evenementen. Dat betekent ook werken bij kantoortijden
• Samenwerken met interne en externe partners om de veiligheid en leefbaarheid in Eindhoven te verbeteren.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de afdeling en het stimuleren van vakbekwaamheid, wendbaarheid en vitaliteit binnen je team.

Met wie werk je samen?

Je werkt binnen de sector Veiligheid & Handhaving, die bestaat uit vier afdelingen: Openbare Orde & Veiligheid, Zorg & Veiligheid, Advies & Expertise en Handhaving. Met deze vier afdelingen is zowel beleidsontwikkeling als uitvoering binnen onze eigen sector georganiseerd.

De afdeling Handhaving speelt een cruciale rol in zowel leefbaarheids- als veiligheidsvraagstukken en werkt gebiedsgericht en informatie gestuurd. Naast de inzet in de wijken van de stad, is jouw team ook betrokken bij toezicht en handhaving in de horeca, tijdens grote evenementen en bijvoorbeeld bij PSV-wedstrijden. Daarnaast werk je samen met andere teamleiders, beleidsmakers en externe partners om de leefbaarheid en veiligheid in de stad naar een hoger niveau te tillen.

Dit breng je mee:

Om succesvol te zijn als teamleider binnen onze afdeling, is het essentieel dat je begrijpt waar onze medewerkers dagelijks mee te maken hebben en wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je bent een coachend leider die medewerkers motiveert, inspireert en ondersteunt in hun ontwikkeling. Soms geef je ruimte, soms bied je kaders, maar altijd met het doel om de professionaliteit en zelfstandigheid van het team te versterken.

• Je bent bij voorkeur HBO opgeleid of vanuit ervaring in een dynamische, veranderende omgeving als leider tot dit niveau gegroeid.
• Je beschikt over coachend leiderschap en weet mensen in beweging te krijgen.
• Je hebt een sterk gevoel voor structuur, bent daadkrachtig en nieuwsgierig.
• Je bent een inspirerende leider die eigenaarschap stimuleert en samenwerking bevordert.
• Je bent bereid ook af en toe te werken buiten kantoortijden. Bijvoorbeeld tijdens de grote evenementen in de stad.

Herken je jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet aan alle eisen? Reageer dan toch! Wij kijken vooral naar wie jij bent en welke kwaliteiten jij meeneemt. Ook als je een zwaarder profiel hebt en ons aanbod niet direct lijkt aan te sluiten: vooral reageren! Ook hierbij kijken we naar de balans tussen ervaring/opleiding en de waardering die daarbij past.

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4264 en €6072 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  o Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  o Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  o Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 april 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Niels van der Wijst, Afdelingshoofd Handhaving via Niels.vd.Wijst@Eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

De gesprekken staan gepland op 24 april 2025 en 28 april 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.