Medewerker Budgetbeheer

Jouw rol:

Als medewerker budgetbeheer start je met een intake gesprek met de inwoner en samen stel je een budgetplan op. Je werkt mee aan het stabiliseren van de financiële situatie en je wil onze inwoners hierbij begeleiden. In voorkomende gevallen heb je contact met andere hulpverleners die betrokken zijn bij de klant en met organisaties waarmee de klant een financiële verplichting is aangegaan.
Je voert de volgende werkzaamheden uit:
• Inkomens beheren van de inwoners.
• Vragen van inwoners beantwoorden per mail, per telefoon of in een persoonlijk gesprek.
• Je bent verantwoordelijk voor het betalingsverkeer en je voert dit uit.
• In overleg met de inwoner budgetplannen opstellen.
• De inwoner helpen bij het inzichtelijk krijgen van inkomsten en uitgaven. Waar nodig adviseer je de klant bij het doen van uitgaven.
• Knelpunten signaleren in het budget en oplossingen bedenken.

Quote van een collega: Titia Wyers, Budgetbeheerder: Wat mij het meest aanspreekt in deze mooie functie is het kunnen bieden van een helpende hand waarbij we inwoners op weg helpen naar een stabiele situatie/ toekomst.

Met wie werk je samen?

Je werkt veel samen met je collega’s bij Schulddienstverlening, ,zoals de Specialisten en budgetcoaches, het Regieteam en diverse partners in de Stad (WIJeindhoven, WPF XL/ maatje040, Sociaal Raadsliedenwerk, Gemeentelijke belastingen, woningbouwverenigingen, ziektekostenverzekeraar, etc.)

Dit breng je mee:

• Opleiding: je hebt een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Budgetbeheer of Schulddienstverlening.
• Ervaring: je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als Budgetbeheerder.
• Vaardigheden: je hebt kennis van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (Wgs) en affiniteit met de doelgroep inwoners met schulden en of laag inkomen.
• Je kan omgaan met agressie en tijdsdruk.
• Je bent communicatief vaardig en je hebt een dienstverlenende instelling.
• Je bent in staat de inwoner mee te nemen in zijn zowel zijn financiële mogelijkheden als ónmogelijkheden.
• Je bent daadkrachtig en standvastig, je hebt coachende vaardigheden en je bent in staat mensen te overtuigen en motiveren.
• Het is een pré als je ervaring hebt met de gemeentelijke IT-systemen Allegro, Suite en Dis.

Wat bieden wij?

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.831,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 6 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henny Micheels, Coördinator Budgetbeheer en Budgetcoaching, staat je graag te woord via 040 23 85 415.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.