Sectorhoofd Sociaal Maatschappelijk Beleid

Wij maken samen Eindhoven. Wij zoeken een ervaren leidinggevende die barst van de kennis, kunde, creativiteit en van de energie. Met diezelfde energie werkt Eindhoven aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. De stad groeit en zullen er in 2040 ongeveer 320.000 inwoners zijn. De snelle groei van de stad brengt bijbehorende complexe opgaven met zich mee zoals een grote woningbouw- en bereikbaarheidsopgave, de klimaat gerelateerde opgaven, maar ook de toename van de sociaal-maatschappelijke vraagstukken door de veranderende samenleving.

De komende jaren werken wij aan de professionele ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. “Richting Eindhoven!” is onze organisatievisie. In deze organisatievisie staan onze kernwaarden samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap centraal. We leggen focus op:

• Duidelijkheid in sturing en opdrachtgeverschap.
• Een wendbare en flexibele organisatie.
• Investeren in onze medewerkers.

Samen met jouw collega sectorhoofden en de directieraad werk je aan het inspireren en bouwen van de eigen sector en de hele organisatie. We streven naar een gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Ook zijn het college en het gemeentebestuur belangrijke gesprekspartners. Zo weten wij zeker dat wij alle ambities van de stad en opgaven stevig strategisch borgen.

De sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geeft uitvoering aan het werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Jouw rol:

Als Sectorhoofd Beleid ben je, samen met jouw collega’s in het managementteam van de Sociale Sectoren, verantwoordelijk voor het strategisch vormgeven van beleid op basis van in- of externe ontwikkelingen en de realisatie van de doelen. In het bijzonder zorg jij voor de realisatie van de strategische lange termijn visie ‘Koers sociaal (2)040’. Je geeft op een professionele en verbindende manier leiding aan de drie afdelingshoofden binnen de Sector.

• Je bent lid van het managementteam (MT) van de drie Sociale Sectoren.
• Je geeft leiding aan drie afdelingshoofden en sectorsecretaris. Voor de afdelingen en de andere sectoren zorg je voor een gezonde en veilige werksfeer en vindt samenwerken en verbinding met elkaar maken erg belangrijk.
• Je geeft op een inspirerende en mensgerichte manier leiding aan de sector. Je hebt daarbij aandacht voor een goede werkbalans, rolduidelijkheid en sfeer. Je bent hierin het boegbeeld voor de hele sector.
• Je initieert, ontwikkelt en stimuleert het integraal opgavegericht werken, zodanig dat dit past binnen de financiële kaders en de strategische Koers sociaal 2040.
• Je stuurt en coacht je team op het vooraf afstemmen van haalbaarheid en realisatie van de uitvoering en evaluatie van de opgaven.
• Je informeert, adviseert en rapporteert pro-actief en integraal over de beleidslijnen aan de directeur Sociaal Maatschappelijke Opgaven en het MT over relevante ontwikkelingen, mogelijke risico’s, beleidsmatige aspecten en noodzakelijke maatregelen.
• Je beschikt over een landelijk netwerk en lokale en regionale relevante contacten en bent in staat deze te onderhouden.
• Je informeert en adviseert gezamenlijk en zelfstandig de bestuurder en ambtelijke leiding over de beleidsterreinen van de Sociaal Maatschappelijke Opgaven over relevante ontwikkelingen, en beleidsmatige aspecten van beleidsvoornemens en maatregelen en ondersteunt hen inhoudelijk bij verschillende overleggen en onderhandelingssituaties.
• Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke verantwoording aan het bestuur.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Sociaal Maatschappelijke Opgaven.
• Belangrijke competenties die je hebt zijn: leidinggeven, besluitvaardig, visie, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Met wie werk je samen?

Samen met de directeur Sociaal Maatschappelijke Opgaven en twee collega sectorhoofden vorm je het MT Sociale Sectoren. In collegiale samenwerking en met ieder een eigen verantwoordelijkheid geven jullie koers en leiding aan de sociaal maatschappelijke opgaven. Het organisatieonderdeel waar jij direct verantwoordelijk voor bent, Beleid, bestaat uit 3 afdelingshoofden en kent in totaal ± 90 medewerkers. Als Sectorhoofd geef je rechtstreeks leiding aan de afdelingshoofden en een Sectorsecretaris. Daarnaast werk je ook veel samen met partners in de stad.

Dit breng je mee:

Je bent een ervaren, resultaat- en mensgerichte leidinggevende met een open en professionele houding. Verder zijn de volgende punten op jou van toepassing:

• Opleiding: je hebt een afgeronde opleiding op WO-niveau, bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfskunde, sociale- en/of gedragswetenschappen.
• Ervaring: meerjarige relevante werkervaring als leidinggevende waarbij je sturing hebt gegeven aan een organisatieonderdeel met meerdere afdelingen bestaande uit professionals in het werk.
• Vaardigheden: naast dat je focus kunt aanbrengen heb je ook een organisatie brede kijk op zaken en ben je analytisch sterk. Je hebt een duidelijke visie en meerdere jaren ervaring op het terrein van het brede Sociaal Domein.
• Jouw bestuurlijk-politieke antenne is goed ontwikkeld, je bent in staat in een complex, bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld goed te acteren én je hebt ervaring met het adviseren van het gemeentebestuur.
• Je bent een gedreven teamspeler en neemt een leidende rol in de samenwerking met collega Sectorhoofden, afdelingshoofden, de interne organisatie en externe partners in de stad.
• Je bent in staat om de samenwerking binnen de eigen Sector maar ook die met SMU en SMOS te stimuleren.
• Je vertoont als Sectorhoofd en MT lid voorbeeldgedrag.

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Je komt te werken in een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.395,- en € 8.889,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 januari 2025.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Jessy Cornelissen (Corporate Recruiter) via 06 14 46 72 81. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Eric de Laat of Joost van Stiphout, collega Sectorhoofden staan je graag te woord via 06 46 19 15 32 of 06 20 95 64 47.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.